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71-3140-2400 Tabelas Amil Plano de Saúde, Corporativo, Empresa, Funcionário

Atualizado: Fev 7

Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia


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Beneficiários titulares

Os titulares deverão obrigatoriamente ter vínculo empregatício comprovado através do CAGED e/ou e-Social ou estar listado no Contrato Social/Ata da empresa contratante. Serão aceitas as seguintes categorias:

Empregados

Inativos (demitidos e aposentados)

Estagiários e Aprendizes

Diretores e Presidente

Sócios e Administradores


Beneficiários dependentes

Para aceitação dos dependentes deverá ser enviado documentação de comprovação de vínculo familiar com o titular:

Direto

Cônjuge

Filhos e seus equiparados (menores adotados judicialmente, enteados e tutelados, na forma da lei) até 58 anos

Filhos inválidos


Indireto*

Pai e Mãe até 58 anos

Padrasto e Madrasta até 58 anos

Irmão (a) até 58 anos

Neto (a) até 58 anos

Sobrinho (a) até 58 anos

Genro e Nora até 58 anos


* os dependentes indiretos são aceitos somente no início da vigência do contrato,


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Plano de Saude Corporativo Empresarial

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Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.

Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.

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Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo

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