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Os termos mais usados quando o assunto é plano de saúde

Área Geográfica de Abrangência Deve-se avaliar bem se há necessidade de um plano de saúde que atenda apenas no município do beneficiário ou em outros municípios, no estado, em outros estados ou em todo o Brasil. A área geográfica do plano deve estar expressa de forma clara no contrato do plano de saúde.

Coparticipação É a participação na despesa assistencial a ser paga pelo beneficiário diretamente à operadora, após a realização do procedimento.

Nos planos em que há coparticipação, além da mensalidade, o beneficiário arca com parte do valor de alguns procedimentos quando utilizá-los. Portanto, o valor a ser pago por cada procedimento deve ser menor que o pagamento integral do procedimento. O contrato deve ser pesquisado para saber quais procedimentos (consultas, exames etc.) estão sujeitos à cobrança de coparticipação.

Diferença de preço entre faixas etárias

Os preços dos planos de saúde são determinados em função dos custos e da frequência de utilização dos procedimentos médicos. Decorrente disso, os preços dos planos podem variar de acordo com as faixas etárias dos beneficiários. Por exemplo, o preço de um plano para um indivíduo de 20 anos tende a ser mais baixo do que o preço cobrado para alguém de 60 anos. Isso porque uma pessoa com 60 anos, em geral, precisa de cuidados médicos com mais frequência.

Franquia

Franquia é o estabelecimento de um valor até o qual a operadora não tem responsabilidade de reembolso, nem de pagamento, nem de pagamento à rede credenciada ou referenciada. A franquia estipulada é paga pelo beneficiário de plano de saúde diretamente ao prestador de serviços de saúde.

 

Operadoras de Planos de Saúde

As operadoras são empresas que administram os planos de saúde. Deve-se verificar se a operadora escolhida e o plano a ser contratado têm registro na ANS.

Pagamento das mensalidades

Deve-se verificar a data de vencimento da mensalidade e evitar pagar com atraso. Se os períodos de atraso no pagamento somados ao longo dos últimos 12 meses forem superiores a um total de 60 dias, corridos ou não, a empresa operadora do plano de saúde poderá rescindir o contrato, desde que o beneficiário seja comprovadamente comunicado até o 50º dia de atraso do pagamento da mensalidade.

Plano de saúde coletivo empresarial

Plano contratado por uma empresa ou instituição para seus funcionários, com ou sem seus respectivos grupos familiares.

Plano de saúde coletivo por adesão

Plano contratado por pessoa jurídica de caráter profissional, classista ou setorial, para oferta à população a ela vinculada com ou sem seus respectivos grupos familiares (Resolução Normativa nº 195).

Prazos de carência

Carência é o período em que o beneficiário não tem direito a algumas coberturas.

Os prazos máximos de carência são:

24 horas para urgências e emergências

30 dias consultas e exames simples

300 dias para parto a termo (em gestações com mais de 37 semanas)

Até 180 dias para consultas, exames, internações e cirurgias

24 MESES DOENÇAS OU LESÕES PREEXISTENTES

 

Preços dos planos de saúde

Os preços variam de acordo com a faixa etária, cobertura, rede credenciada, abrangência geográfica e percentual ou valor de fator moderador (coparticipação ou franquia).

Rede Prestadora

É o conjunto de profissionais e estabelecimentos de saúde (profissionais de saúde, clínicas, laboratórios e hospitais), próprios, credenciados ou referenciados pelos planos de saúde.

Deve-se verificar se a rede credenciada oferecida atende às necessidades, identificando quais hospitais estarão à disposição, bem como a localização de cada um

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Quais os tipos de planos de saúde existentes no Brasil?
As opções de planos de saúde no País são de acordo com os tipos de coberturas
oferecidas. As coberturas são segmentadas em ambulatorial, hospitalar com ou sem
obstetrícia e odontológica. As coberturas mínimas para cada uma dessas segmentações
é definida pela ANS no “rol de procedimentos e eventos em saúde”.

Quais os tipos de produtos oferecidos para microempresas?
As operadoras têm lançado produtos voltados para consumidores diferenciados,
considerando as necessidades e o perfil de utilização de cada público. Nos últimos
anos, com a estabilidade econômica, a procura por esses produtos vem crescendo.

1

Plano de Saude

O plano de saúde SulAmerica  empresarial é elaborado sob medida para qualquer empresa. São diversos planos, a partir de três vidas, entre os integrantes da empresa e seus dependentes. Os planos de saúde empresariais são contratados decorrência de vínculo empregatício para seus funcionários e dependentes.

2

Plano Odontologico

Plano odontológico SulAmerica: Inclui os procedimentos odontológicos realizados em consultório. 

SulAmerica Odonto Individual

SulAmerica Odonto Familiar

SulAmerica Odonto Empresarial

3

Seguro de Vida

Seguro de vida: Este seguro garante ao beneficiário um capital no caso de morte. Mediante coberturas adicionais, pode cobrir invalidez permanente e também, em casos de acidentes. Este seguro opera em duas modalidades: seguro de vida individual e seguro de vida empresarial

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Quem pode contratar o plano de saúde da SulAmérica

 Pessoa jurídica. Os planos dividem-se em PME, PME MAIS E EMPRESARIAL. Para empresas, é fornecido o plano de pessoa jurídica, e os valores mudam conforme o número de participantes: 03 até 29 pessoas, entre 30 e 99 ou acima de 100 beneficiários entre titulares e dependentes no plano empresarial.

Os tipos de plano de saúde da SulAmérica

Para pessoa jurídica, a SulAmérica oferece cinco planos empresariais: Plano SulAmerica Direto Regional, Plano SulAmerica Direto Nacional, SulAmerica Especial 100 e SulAmerica Executivo.

Qual a diferença entre plano de saúde coletivo empresarial? 
No plano de saúde empresarial, o contrato entre a empresa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício.

O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, além dos dependentes legais

filhos, cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa pode subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.


Artigos 5º e 9º da RN 195/2009 ANS

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