Tabelas de preços plano de saúde Empresarial
Salvador, Lauro de Freitas, Camaçari, Simões Filho
PLANOS DE SAUDE COM COPARTICIPAÇÃO PME PARA EMPRESAS
Como funciona um plano de saúde com coparticipação
Quem opta por esse tipo de plano de saude, gasta menos na mensalidade quando comparado a um plano tradicional, mas precisa pagar por consultas e exames.
Confira como funciona um plano de saúde com coparticipação!
O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um plano de saude tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento. A diferença, no caso da coparticipação, é que você paga por cada exame ou consulta que fizer, além da mensalidade do plano.
Por conta desta diferença, a parcela cobrada mensalmente no plano de coparticipação custa menos do que a mensalidade de um plano de saude tradicional. Quem não precisa de tantas consultas ou exames com frequência tende a gastar menos com a coparticipação.
Hap Vida Planos Saúde para Empresas
O plano de saúde Empresarial é especializado em atender sua empresa e seus funcionários de maneira ágil e efetiva, nas diferentes etapas do processo de implantação e utillização. Uma análise detalhada do perfil e das necessidades de sua empresa, permite-nos propor o plano sob medida que esteja alinhado com a estratégia do RH e sejam adequados à disponibilidade financeira da empresa.
Quanto maior o número de funcionários de sua empresa, menos se pagará para proteger toda sua equipe de funcionários, fazendo com que todos trabalhem mais felizes e, consequentemente, sintam-se mais motivados. Os planos são feitos sob medida para o tamanho de sua empresa, não importando quantos funcionários ela possui. Atendemos empresas com 02 (duas) ou mais pessoas com a mesma eficácia e qualidade no atendimento. Os planos são apresentados a seguir.
OBS: Plano de Saude Enfermaria ou Apartamento Plano de acomodação hospitalar em Enfermaria ou Apartamento é o que compreende atendimento em unidade hospitalar com número ilimitado de diárias, inclusive em Unidade de Tratamento Intensivo (UTI), transfusões, quimioterapia e radioterapia,entre outras necessidades durante o período de internação. Inclui também os atendimentos caracterizados como de urgência e emergência que evoluírem para internação ou que sejam necessários à preservação da vida,de órgãos e funções. Plano hospitalar com obstetrícia é o que acresce ao plano a cobertura de consultas, exames e procedimentos relativos ao pré-natal, além de assistência ao parto e ao recém-nascido durante os primeiros 30 (trinta) dias de vida. Garante também a inscrição do recém-nascido como dependente, isento do cumprimento de carência, desde que sua inscrição ocorra no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o nascimento.
OBS: Plano de Saude Ambulatorial Plano ambulatorial é o que compreende a cobertura de consultas médicas em número ilimitado, exames complementares e outros procedimentos realizados em ambulatórios, consultórios e clínicas. Cobre também atendimentos e procedimentos caracterizados como urgência e emergência até as primeiras 12 (doze) horas, desde que não haja necessidade de internação. Esse plano não abrange internações.
Hap Vida Planos Saúde para Empresas
Porte I (Empresas de 02 a 15 beneficiários): sem carências para consultas e exames de pequeno porte / 60 dias para exames de médio porte / 180 dias para exames de grande porte, internações e cirurgias. 300 dias para partos / 730 dias para doenças ou lesões pré-existentes para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.
Porte II (Empresas de 16 a 29 beneficiários): sem carências para consultas e exames de pequeno e médio porte / 180 dias para exames de grande porte, internações e cirurgias. 300 dias para partos / 730 dias para doenças ou lesões pré-existentes para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.
Poderão ser inclusos no contrato: proprietário, sócios, funcionários e seus dependentes ou consanguíneos. Tipos de dependentes e consanguíneos (até 43 anos): filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges e sobrinhos até 18 anos.
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde
Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo
Hap Vida Planos Saúde para Empresas
HAP VIDA EMPRESARIAL 30 A 199 VIDAS
Porte III (Empresas de 30 a 99 beneficiários): condição especial para os funcionários e seus dependentes legais, com carências ZERO para tudo, até mesmo para partos e doenças ou lesões pré-existentes.
Poderão ser inclusos no contrato: proprietário, sócios, funcionários e seus dependentes ou consanguíneos.
Tipos de dependentes e consanguíneos (até 43 anos): filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges e sobrinhos até 18 anos.
Empresas a partir de 02 beneficiários divididas por porte
· -Porte I: Empresas de 02 a 15 beneficiários;
· -Porte II: Empresas de 16 a 29 beneficiários;
· -Porte III: Empresas de 30 a 99 beneficiários.
· -Poderão ser inclusos no contrato: Sócios, Funcionários Celitistas e Dependentes legais
Documentação Necessaria:
Empresa proponente:
· -Cópia do documento de criação na Junta Comercial (Ex.: Requerimento de empresário, Contrato Social, Estatuto de Criação, etc.);
· -Cópia do CNPJ;
· -Relação da GFIP atualizada;
· -Comprovante de endereço.
Beneficiários:
· -RG e CPF ou Carteira de Habilitação;
· -Certidão de Nascimento dos menores;
· -Certidão de Casamento ou Declaração de Convívio Marital para conjuges.
